Formazione in chiave di business e le competenze professionali in ambiente competitivo di oggi non può essere ignorato se si desidera che i dipendenti a sviluppare e aiutare a guidare la crescita della vostra azienda.
Necessità di e-learning
I nuovi valori nei vecchi tempi, il valore aziendale e creazione di valore sono stati definiti principalmente attraverso il materiale e le attività finanziarie. Oggi un premio è messo sul capitale intellettuale. Per mantenere il proprio vantaggio competitivo, le organizzazioni hanno iniziato a indagare su quali tecniche di formazione e modalità di consegna accrescere la motivazione, le prestazioni, la collaborazione, l'innovazione, e un impegno per la formazione permanente.
Nuove tecnologie La vita delle conoscenze e delle capacità umane di oggi è più corta che mai, il montaggio della pressione di rimanere al passo con quelli di istruzione e formazione durante tutta la carriera. Nell'era della globalizzazione e della rivoluzione tecnologica, quattro gradi anni sono solo l'inizio di una quarantina di anni di formazione continua. Life-long learning sta rapidamente diventando un imperativo nel mondo di oggi.
Competitive Edge società vista l'apprendimento come arma competitiva piuttosto che un fattore di costo fastidiosa. Business successo dipende sempre più alto di qualità delle prestazioni dei dipendenti, che a sua volta richiede una formazione di alta qualità. I dirigenti d'azienda ora capire che le competenze dei dipendenti in via di sviluppo è la chiave per creare un vantaggio competitivo sostenibile.
Cost Effective Nella corsa per rimanere competitivi nel lavoro di oggi-mercato teso, le aziende stanno sfruttando i progressi nella tecnologia per la formazione dei lavoratori rapida, efficace, e con minore spesa.
La globalizzazione come frontiere commerciali diventano meno significativa, la concorrenza globale si intensifica. L'espansione internazionale ha portato alla più grande e più complessa società. Oggi le aziende hanno più sedi in diversi paesi e impiegano un maggior numero di lavoratori con diversi background e livelli di istruzione.
Abbondanza di informazioni Maggiori informazioni deve essere consegnato nelle organizzazioni sempre più grandi, le prove di programmazione interna, logistica e distribuzione. Aziende di tutto il mondo sono ora alla ricerca di modi più innovativi e competenti per fornire formazione ai propri dipendenti geograficamente dispersi.
Tipi di e-learning
Ci sono fondamentalmente due tipi di e-learning: la formazione sincrona e asincrona di formazione.
Sincrono, significa "allo stesso tempo," comporta l'interazione dei partecipanti con un istruttore attraverso il Web in tempo reale. Asincrona, il che significa che non "al tempo stesso," consente al partecipante di completare il corso di formazione secondo i propri ritmi, senza vivere interazione con l'istruttore. Una nuova forma di apprendimento noto come il blended learning sta emergendo. Come suggerisce il nome, è un amalgama di sincroni e asincroni metodi di apprendimento.
Metodi asincroni
Embedded apprendimento apprendimento Embedded tratta di informazioni che
accessibile, su una base di auto-aiuto, 24 / 7. Può essere consegnato al luogo di lavoro, o ai discenti di telefonia mobile. Sistema di supporto elettronico prestazioni (EPSS) è un tipo di apprendimento embedded. Il vantaggio è che l'apprendimento integrato discenti offre le informazioni di cui hanno bisogno quando ne hanno bisogno.
Corsi L'evidente vantaggio di un corso di autoapprendimento è la comodità. I partecipanti possono ottenere la formazione di cui hanno bisogno in qualsiasi momento. Ciò può includere just-in-formazione a tempo in cui un partecipante ottiene esattamente la formazione di cui ha bisogno per eseguire un compito.
Gruppi di discussione un gruppo di discussione è una raccolta di conversazioni che si verificano nel corso del tempo. Sono anche chiamati bacheche, bacheche e forum di discussione. Gruppi di discussione può essere utilizzato per sostenere un gruppo di partecipanti prendere la stessa classe o possono essere usati a sostenere i partecipanti svolgono compiti connessi. Un gruppo di discussione è un modo molto competente a fornire esperto risponde ad un popolo di grandi dimensioni del gruppo. Una sola risposta a una domanda comune può aiutare molti.
Dei metodi sincroni
Classe classe virtuale Virtual duplica le caratteristiche di una vera classe on-line. Partecipanti di interagire tra loro e istruttori online. Instant messaging, chat, conferenze audio e video, ecc
Blended Metodo maggior parte delle aziende preferisce utilizzare un mix di e sincrona e asincrona, metodi di apprendimento in base alla loro condizione.
Conclusione
Tutti in tutte le e-learning è qui per rimanere e solo tu puoi decidere il grado di coinvolgimento in materia di e-learning la vostra azienda può richiedere ed i migliori metodi applicabili a voi e ai vostri dipendenti.
