Reverse Mentoring sul posto di lavoro per tutti

Mentori hanno un posto lungo e rispettati nel mondo del lavoro. In effetti, tale ruolo è sempre più importante.

Di solito, più anziani e più esperienza, mentori fornire coaching e servire da modelli di ruolo per i neofiti che si rivolgono a loro per consigli su come costruire e gestire le carriere. Questo ruolo è importante per il successo degli individui e delle organizzazioni.

Mentoring sta assumendo una nuova dimensione, come sempre più giovani carrieristi sta effettuando il servizio di vitale importanza per i loro padroni più anziani e soci.

E 'stato chiamato "reverse mentoring".

Questo nuovo modo di mentoring è stato reso possibile dalla tecnologia generato dal computer e Internet.

I lavoratori più anziani sono generalmente palle perse in erbe alte quando si tratta di comprendere i potenziali benefici della tecnologia informatica e le modalità per realizzarli. Allo stesso tempo, i giovani, a volte indicato come il twenthsomethings, sono in diretta tutte le loro vite con le pratiche cyber spazio sono confortevoli e abili con gli strumenti della tecnologia. Essi hanno inoltre sviluppato nuovi atteggiamenti che stanno cambiando l'ambiente di lavoro.

Questo emergente di mentoring inversione non è priva di alcuni aggiustamenti deludente e doloroso per entrambe le parti. Chi non ha avuto l'ONU-nerving esperienza di un collega più giovane risolvere in un batter d'occhio una sfida cyber che è stato sconcertante un anziano per giorni?

Invertire i rapporti di mentoring sono sempre evoluto in modo informale. Quaranta per cento dei dirigenti hanno chiesto l'assistenza di collaboratori più giovani di assistenza con messaggi di testo, social networking e l'utilizzo di iTunes.

Reverse Mentoring A Growing Trend

Sempre più aziende sono formalizzazione reverse programmi di mentoring, assegnando i giovani ad agire come guide tecnologia.

La società di pubbliche relazioni Edelman è un buon esempio di questa tendenza. L'agenzia ha chiamato il suo programma Rotnem (mentore scritto al contrario) e andato in tutto il mondo con essa. Circa il 95 per cento degli alti dirigenti nel suo ufficio di Chicago stanno lavorando con Rotnems assegnato.

Di solito quelli che hanno sperimentato mentoring tech scoprire che imparare-a-fare-, anche se spesso è difficile, è solo la metà del gioco. Il resto della equazione - la comprensione del protocollo e di apprendimento il modo adeguato per impiegare in modo che i benefici l'organizzazione - è altrettanto impegnativo.

Ci vuole un po facendo - e di un ego sano - per gli alti dirigenti di mettersi a proprio agio viene insegnato da una persona più giovane.

"Ti senti stupido", dice Janet Cabot, presidente della regione centrale di Edelman. "... si arriva a una certa età e non si vogliono sentire stupida."

Quelle organizzazioni che hanno istituito invertire programma di mentoring spesso che i vantaggi vanno al di là di un migliore impiego della tecnologia. La violazione delle linee duro e veloce delle gerarchie aziendali è il numero uno tra questi. Inevitabilmente, mentori e dei loro allievi più giovani sono esposti a reciproche conoscenze ed esperienze.

Mentre beneficiano informato indicazioni su come usare la tecnologia, gli anziani stanno guadagnando una visione chiara di ciò che fa per loro associati più giovani zecche e come gestirli.

"Anche se ho imparato a conoscere la messa in rete, quello che ho imparato davvero ... è importante capire che cosa Rotnems pensano e come spendono il loro tempo", dice Kathy Krenger, 42, un dirigente Edelmen.

"Il mentoring, la condivisione di diverse prospettive di una generazione precedente rispetto a una generazione più giovane che produce un sacco di magia. Nidifica pensiero innovativo," dichiara Raphael Viton, presidente di una agenzia per l'innovazione nei sobborghi di Chicago.

Gli anziani hanno la possibilità di individuare e valutare nuovi talenti.

Allo stesso tempo, i giovani l'esposizione di guadagno agli alti dirigenti che porta con sé la possibilità di imparare da loro, non solo che cosa fare, ma anche come fare le cose.

Questa esposizione comprende due altre opportunità per i giovani mentori. Uno, hanno la possibilità di dimostrare le loro capacità e la loro etica del lavoro. In secondo luogo, si può introdurre nuove tecnologie e strategie che possono trarre beneficio loro datore di lavoro e, per estensione stessi.

Reverse mentoring può venire dall'alto verso il basso nelle organizzazioni che vogliono sfruttare appieno le grandi cambiamenti che si svolgono nella tecnologia sul posto di lavoro. Oppure può verificarsi quando staff giovane passo avanti per la loro esperienza di volontariato.

È chiaro. Ad ogni modo, tutte le parti - datore di lavoro, dirigenti e collaboratori più giovani - prestazioni in caso di mentoring inversa avviene.