La discriminazione sul posto di lavoro è stato uno dei temi principali di lavoro, un lavoratore deve affrontare. Non solo è una pratica illegale, ma anche un atto condannato nella comunità.
Occupazione discriminazione sul posto di lavoro può avvenire in varie forme. Può essere una discriminazione a causa dell'età, preferenze sessuali, le convinzioni religiose o razziali.
Tuttavia, studi recenti dimostrano che un'altra forma di discriminazione sul posto di lavoro è attualmente sulla discriminazione aumento di peso.
La minaccia del Peso discriminazione
In uno studio condotto dalla rivista International Journal of Obesity, la discriminazione di peso, soprattutto nei confronti delle donne, è di gran lunga maggiore nella società degli Stati Uniti. E 'quasi diffusa come la discriminazione razziale
Dal 66% nel corso dell'ultimo decennio, la discriminazione di peso è aumentato del 7% al 12%. Tra gli obesi, circa il 28% degli uomini e il 45% delle donne ha detto che hanno sperimentato la discriminazione a causa del loro peso.
Rebecca Puhl del Centro Rudd per la politica alimentare e obesità alla Yale University rivela che lo studio si basa su indagini di più di 2.000 adulti americani nel 1995-96 e 2004-06.
Coinvolgere le istituzioni nella ricerca sono l'assistenza sanitaria, istruzione e lavoro. Gli intervistati dicono di essere licenziato, ha negato un posto di lavoro o di una promozione a causa del loro peso. Manifestazioni di discriminazione venire come insulti, abusi e molestie da parte degli altri.
Purtroppo, non le leggi federali contro la discriminazione di peso esiste. In alcune città come Washington, DC e San Francisco, le discriminazioni di qualsiasi forma è vietata a livello locale.
Varie leggi sul lavoro Discriminazione
Anche se le leggi in molte città non includono le discriminazioni di peso, governo ha anche riconosciuto le implicazioni economiche che la discriminazione nel suo complesso ha per la società.
Di conseguenza, ha promulgato leggi per tutelare i diritti dei lavoratori. Federali e le leggi dello Stato sono rigorosamente osservate e realizzato per promuovere il loro benessere e sviluppo.
Le seguenti leggi federali che vieta la discriminazione sul posto di lavoro:
Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 (Titolo VII), rendendo il lavoro illegale la discriminazione basata sulla razza, colore, religione, sesso o origine nazionale;
l'Equal Pay Act del 1963 (EPA) proteggere uomini e donne che svolgono un lavoro sostanzialmente uguali nello stesso stabilimento in base al sesso da una discriminazione salariale;
la discriminazione in base all'età in Employment Act del 1967 (ADEA) che tutela gli individui che sono 40 anni di età o più anziani;
Titolo I e al titolo V della Americans with Disabilities Act del 1990 (ADA) che vieta la discriminazione sul lavoro nei confronti di individui qualificati con disabilità nel settore privato, e in amministrazioni statali e locali;
Sezioni 501 e 505 del Rehabilitation Act del 1973 che vieta la discriminazione contro le persone qualificate con disabilità che lavorano nel governo federale, e
Civil Rights Act del 1991 prevede, tra l'altro, monetaria dei danni in casi di discriminazione sul lavoro intenzionale.
Nello Stato della California, la Fiera e l'occupazione delle abitazioni Act (FEHA) vieta la discriminazione sul lavoro basata su razza, colore, fede religiosa, ascendenza, origine nazionale, e il sesso.
Rende illegale anche la discriminazione in base all'età (40 anni e oltre), stato civile, orientamento sessuale, disabilità fisica o mentale (tra cui l'HIV e l'AIDS), la gravidanza, il parto o connesse condizioni mediche e condizione mentale.
